企业标准化管理|企业内部风险管理|员工关系管理|人事管理咨询|劳动合同纠纷|规章制度编写

五大需求场景

全周期员工关系管理轻松解决

及时性

准确性

权威性

临场性

节流增效降险

SCENE ONE

无专职人事

代劳代管问题多

纠纷风险增加50%

流程控制缺失80%

节流增效降低60%

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SCENE TWO

有团队不专业

费用不少问题一堆

成本增加50%

纠纷风险增加30%

合规条例缺失50%

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SCENE THREE

劳资纠纷频发

急需靠谱权威长效专家介入

赔偿综合成本增加150%

合资合同条款缺失50%

企业凝聚力降低30%

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SCENE EOUR

制度欠缺风险暗藏

急待导入合规流程和制度

人效降低增加50%

临时用工成本增加40%

法律风险增加30%

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SCENE EIVE

新政利好未知或延迟

红利未得风险增加不知

政策红利减免少得80%

劳资风险增加70%

人力成本增加20%

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全周期员工关系管理模块

6维度+多对一+云方案+365即时通

问题梳理 /定制植入 /降险提效 /新政随动 /工具赋能 /多对一服务

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全周期员工关系管理模型

风险诊断

一次性深度诊断企业员工用工风险

约50项

9大人事风险诊断

招聘工作全过程诊断

合同签订所有文件查看

保险公积金基数核定审核

员工考核和晋升程序

薪酬福利结构及标准审核

三期员工执行标准

工伤及医疗期员工待遇标准

解除或终止劳动合同全过程

人事管理流程标准

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制度编写

规章制度员工手册编写、修订、更新

约130项

14项制度编写执行服务

招聘管理制度

企业培训制度

员工入职制度

员工考勤制度

薪酬管理制度

绩效考核制度

休假管理制度

奖惩管理制度

竞业保密制度

新公司成立制度编写

老公司制度完善更新

制度和员工手册民主程序

不同行业不同的制度制定

制度执行中留痕管理

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流程规范

人事操作流程规范审核及实施落地

约50项

12项流程标准搭建

员工入职流程搭建

劳动合同首签流程

劳动合同续签流程

调岗调薪流程建立

员工转正晋升流程

员工违纪违规处理流程

员工离职流程搭建

劳动合同解除流程

劳动合同终止流程

人事管理审核流程

流程规范后落地监管

所有流程配套表格统一

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薪酬绩效管理

薪酬福利激励绩效考核落地

约10项

公司内部薪酬现状分析

薪酬策略分析

薪酬水平调研

薪酬结构拆分

薪酬构成确定

薪酬分配动态管理

薪酬方案测算讨论交流确认

薪酬福利制度编写

结合公司目标拆分指标任务

根据岗位及分析指标制定绩效考核方案

制定一整套绩效考核配套表单

配合落地执行薪酬绩效实施

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劳动合同管理

合同签订解除变更终止风险管理

约30项

不同人员属性选择不同合同版本

编写制作不同合同协议版本

劳动合同签订资料审核风险排查

劳动合同执行中发生变更条款处理

劳动合同终止前所有合规化操作

劳动合同解除前分析测算和证据收集

劳动合同台账建立更新

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员工入离职管理

入职手续标准化离职风险预防

服务内容

员工入职手续规范

员工离职手续规范

面试入职员工标准化

离职流程和表格规范

辞退员工离职风险测算

离职员工纠纷分析协助

员工花名册台账建立更新

免费上门评估

全周期员工关系管理体系

四大核心模块，360度提升企业管理，激发员工潜能

诊断分析

企业人力资源管理诊断分析

企业当前问题所在

员工关注焦点问题

企业发展目标

组织梳理

岗位梳理与设计

岗位分析与职能说明

岗位价值测评

岗位竞争机制设计

留住员工

人力招聘体系构建

内部竞聘组织与实施

结构化面试

胜任力评估与素质模型

合法合规

制度条款合法化

日常管理合规化

协议表单标准化

人事流程专业化

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服务案例

案例一

某加工制造公司，200人规模

类型：劳动纠纷频发

调岗引发仲裁激增需完善制度和员工手册

解决方案

导入全周期员工关系管理系统，1个月完成员工调岗流程梳理，2个月完成制度审阅排查不合规条款并进行完善和更新，仲裁减少到0，人力成本降低30%

案例二

某国际贸易公司，40人规模

类型：代劳代管

财务岗或行政岗代管，无法解决员工入职、在职、离职全周期梳理及合同签订解聘流程

解决方案

导入全周期员工关系管理系统，1个月完成交接资料收集，2个月完成全周期流程分析，排查问题，重新建立合规手续，所有档案全部完成电子化；仲裁减少到0，人力成本降低40%

案例三

某网络科技公司，100人规模

类型：团队不专业

管理及技术人才保密协议和竞业限制约定

解决方案

导入全周期员工关系管理系统，1个月完成现所有员工岗位及具体工作内容梳理，2个月完成保密协议和竞业限制约定条款完善和建立；高级人才跳槽流动下降50%，人力成本降低60%

企业员工关系管理问题的避风岗

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