劳务派遣介绍

                     劳务派遣是近几年来新派生的一种人力资源管理模式，其目的是

      让企业更加规范的运作的同时，又减轻人事工作压力和降低用工成本，

      把管人这样的事交给专业的劳务派遣公司去做。即我公司作为用人单

      位与员工建立劳动合同关系，并将其定期有偿派往用工单位(即实际用

      人的企业)工作。由我公司负责劳动合同的鉴证与管理、档案保管、工

      资发放、代缴社会保险、解除合同等繁杂的日常事务，而企业“只用

      人，不管人”，达到“人事管理与人员使用权相分离”的目，从而为

      企业极大地降低了用人风险和用人成本。

          对于本市人员我公司派遣到用工单位，可与用工单位签订人才派

      遣；对于外省市人员我公司派遣到用工单位，可与用工单位签订劳务

      派遣。

 派遣优势

      1、便于灵活用工，对于辅助性、临时性、替代性工种可以不签

          订无固定期限的劳动合同。

       2、降低了企业的工资总额，同时减少相关的税款。

       3、便于深入统一管理劳务派遣职工，其作用一是稳定员工，其

          作用二是降低用工成本。

       4、劳务派遣服务费的正式发票可直接计入税前成本。

       5、加强了劳务派遣职工的岗位培训，由无序性、临时性转变成

          有组织的，使员工由浅至深，从引导型转入技能素质提高型

          并专门为劳务派遣职工量身订制职业培训计划书。

       6、降低了人力资源管理部门的大量繁重工作。

       7、及时地将最快最新的前沿政策信息传递给企业，使企业合理

          地享受政策；帮助企业解决劳务纠纷和突发的事件。

       8、解决了外省市驻津单位无法在天津办理社保的难题。