
劳务派遣介绍
劳务派遣是近几年来新派生的一种人力资源管理模式,其目的是
让企业更加规范的运作的同时,又减轻人事工作压力和降低用工成本,
把管人这样的事交给专业的劳务派遣公司去做。即我公司作为用人单
位与员工建立劳动合同关系,并将其定期有偿派往用工单位(即实际用
人的企业)工作。由我公司负责劳动合同的鉴证与管理、档案保管、工
资发放、代缴社会保险、解除合同等繁杂的日常事务,而企业“只用
人,不管人”,达到“人事管理与人员使用权相分离”的目,从而为
企业极大地降低了用人风险和用人成本。
对于本市人员我公司派遣到用工单位,可与用工单位签订人才派
遣;对于外省市人员我公司派遣到用工单位,可与用工单位签订劳务
派遣。
派遣优势
1、便于灵活用工,对于辅助性、临时性、替代性工种可以不签
订无固定期限的劳动合同。
2、降低了企业的工资总额,同时减少相关的税款。
3、便于深入统一管理劳务派遣职工,其作用一是稳定员工,其
作用二是降低用工成本。
4、劳务派遣服务费的正式发票可直接计入税前成本。
5、加强了劳务派遣职工的岗位培训,由无序性、临时性转变成
有组织的,使员工由浅至深,从引导型转入技能素质提高型
并专门为劳务派遣职工量身订制职业培训计划书。
6、降低了人力资源管理部门的大量繁重工作。
7、及时地将最快最新的前沿政策信息传递给企业,使企业合理
地享受政策;帮助企业解决劳务纠纷和突发的事件。
8、解决了外省市驻津单位无法在天津办理社保的难题。 |