劳动合同条款要合法
小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协
议书》，约定了五年的服务期限。
毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签
订书面劳动合同，经过交涉，公司答复小刘说已经签订《就业协议
书》了，就没有必要再签订劳动合同了。
小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司支付其未签订书面劳动合
同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人
单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位
及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时
制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人
单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就
处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要
件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝
签订书面劳动合同。劳动合同条款要合法
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