工资支付不固定发薪日
也属于克扣工资
易受侵害人群：企业员工、加班职工
现象：一直以来，工资问题都是劳动争议的最大焦点，也是仲裁
案件的大户。随着执法力度的加大及普法宣传的深入，企业拖欠、克
扣工资现象有所减少，但一些不法企业则采取更加“隐蔽”的手段来
侵害职工权益。从劳动者反映的情况看，不法企业主要使用不固定发
薪日、延期发放、加班费“缩水”等手段克扣职工工资。
提醒：市劳动保障监察总队提醒，劳动者防备这些不法手段，要
做到几点。首先应明确工资的数额、发放日期等；其次依据国家规定
要求企业支付加班费；企业一旦拖欠工资应及时向劳动部门举报。工
资必须按照规定，或者劳动合同双方约定的每月的具体日期支付，而
不是只要按月支付什么日期支付都可以。《天津市工资支付规定》明
确规定：“用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动
者工资。约定的工资支付日期遇到法定休假日或休息日的，应当提前
在最近的工作日支付。”
此外，《天津市工资支付规定》还规定：“工资应当以法定货币
形式支付，不得以实物或有价证券等支付。”在我国法定货币是人民
币，用企业的产品抵付部分工资也属于违法。
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