导语：节后出现“离职潮”，中高端人才流动火爆市场出现“倒挂”。今年中高端人才流动呈现哪些趋势？如何避免跳槽后“水土不服”？

　　据经济之声《天下财经》报道，每年春节后，各地人才市场都“蠢蠢欲动”。一项数据显示，今年节后，各行业中高端人才跳槽迎来一波高潮，甚至出现企业人才需求爆棚，求职者从容不迫坐等家中的市场“倒挂”现象。今年的中高端人才流动呈现出哪些趋势？中高端人才如何避免跳槽后“水土不服”？

　　刘先生，35岁，常州某大型机车制造企业区域总经理，14年从业经历，年薪40万。去年底，出于让工作地点更便利，和照顾家人的考虑。他接受了猎头公司的推荐，决定跳槽。

　　刘先生：大部分（邀请）都是猎头公司找过来的，因为单位位置比较偏僻，家里父母身体不太好。三个要求：一个就是就近原则，对家庭有个照顾；福利待遇列第二；（企业）能可持续发展，排在第三。

　　事实上，“中高端人才流动潮”在春节前已经有了征兆。潘先生是某著名建筑设计院建筑设计师，从他的介绍中不难看出，一些大企业对中高端人才的需求，已经到了饥渴的地步。

　　潘先生：过节前后是跳槽高峰，比较大的一些房产机构会给设计部门打电话。如果你是建筑专业，他会问你的工作年限、做过什么项目，主要针对工作年限在六七年以上的人。有一次，甚至给我们一个老总打这种电话，结果双方都很尴尬。

　　即便是求贤若渴，一些企业还是很难找到满意的人才。陈慧斌节前刚刚成立了一家服装公司，为了招揽人才也开出了高于同行业标准的薪金待遇和职业发展蓝图。尽管如此，结果仍然让他觉得不理想。

　　陈慧斌：我们现在感觉招聘有困难。其一是南方的特别是服饰领域的就业人才不是很愿意到北京来，因为北京的行业链不是太好，不是一个服饰企业集散的地方。朋友推荐的（人）感觉要略好一些，但高端类人才只有通过猎头公司。

　　中高端人才的流动，可以从某种程度观察到细分行业的整体风向和趋势。猎头公司锐仕方达COO黄小平通过企业数据，向记者介绍了今年春节前后，人才流动最多的四个领域和特点：

　　黄小平：今年离职潮有四个比较明显的特点：一是外资的优秀人才往中国民营企业跳，他们在外资企业发展可能已经遇到天花板了；第二个是受国家调控行业，住宅类房地产公司比较明显，大部分还是选择在同一行发展，但是去了商业地产、工业地产和旅游地产的公司；第三个是证券公司和上市公司高管离职数量比去年大幅增加；第四就是团购行业求职人非常多，从高到低都有，2012年可能是团购行业真正的寒冬。

　　黄小平认为，人才流动和供需旺盛对于各行业发展是好事。但以往也出现过职业经理人和技术人才等高端人才跳槽后并不成功的案例。他认为，中高端人才跳槽前除了薪水待遇，应该对目标企业的四个方面有所认识，以避免跳槽后“水土不服”：

　　黄小平：第一看企业是否真的有发展前途，特别是一些转行的经理人，可能有时对行业并不很了解；第二，企业文化和管理风格是不是能接受，特别是外资公司跳槽到中国民营企业的职业经理人；第三，你是否真的认可公司领导和你的上司，有时候跟错人也发挥不了你的作用；第四，看公司的实力和老板希望你实现的目标是否匹配，特别是一些“空降兵”，要防止巧妇难为无米之炊的事情。