如何加强劳动合同管理

        加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立严格履行。通过加强劳动

    合同管理，及时发现和纠正劳动合同订立和履行中存在的问题,维护劳动合同的

    严肃性，可以有效地提高劳动合同的履约率。加强劳动合同管理,有利于提高劳

    动合同双方遵守和执行劳动合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展.随着用

    人制度的改革，劳动合同履行中的问题越来越多。 在一些企业，劳动者“跳槽”

    的现象十分严重，有的劳动者没有“合同”观念，合同期限未满即不辞而别,给

    企业生产带来困难，影响了企业的发展。因此,通过加强对劳动合同执行情况的

    监督检查，教育劳动合同主体双方严格履行劳动合同,并对违约者给予一定的处

    罚，对于劳动关系的稳定和健康发展，维护双方的合法权益,促进企业内部生产

    秩序和工作秩序的稳定，提高企业的经济效益，

    都具有十分重要的意义。

　　    加强劳动合同管理，有利于预防和减少劳动争议,促进企业劳动制度改革的

    深化。据对因劳动合同的原因发生的劳动争议案件分析，大致有以下几种情况：

        1、劳动合同这种法律形式尚未被劳动关系双方所认识，体现在行动上，不

           能按劳动合同条款办事；

        2、劳动合同制度不完善，尤其缺乏必要的劳动合同管理制度，对在执行中

           出现的问题，难以通过制度加以约束和解决；

        3、由于对劳动合同监督检查不力，无法及时发现和处理劳动合同履行各个

           环节出现的问题等。

        4、加强劳动合同管理，包括进行法制教育，健全各项管理制度，开展监督

           检查等活动，使劳动合同制度化、规范化，就可以有效地防止劳动争议

           案件的发生；

        5、一旦发生矛盾和纠纷，也能及时发现和采取有效的处理办法，从而使双

           方的矛盾和纠纷得以缓解和解决。

        作为一种新型的用人制度，劳务派遣----已在全国普遍推行，但是，巩固和

    发展还需要漫长的路程。加强劳动合同管理，是巩固和发展劳动合同制度的重要

    环节。通过加强劳动合同管理，提高劳动关系双方对劳动合同制度的认识，发挥

    劳动合同制度的优越性，就能在调动劳动者的积极性、提高企业的经济效益方面

    发挥更大的作用。这么专业的事，应该选择一家专业的公司，由专业的团队帮您

    管理。

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