合同签订+招工录用+备案手续   

      员工的劳动合同签订是员工与与企业建立实际劳动关系的主要标志，以下

   是我公司在处理合同签订和招工备案相关手续处理时，的相关规定：

        1、员工入职时必须提供上一家的单位解除劳动合同书证明，如果员工上

   岗前，企业不要求员工提供，当员工做满一个月时，你再提，可能就会出现员

   工也不清楚这些手续，一拖一个月30天就过去，这样就会产生双倍工资的风险，

   如果签了，可能又会产生双重劳动关系的风险。

        2、企业与新员工签订的合同前，应对员工的身体健康进行统一检查。这

   样可以排除一些身体潜在不健康的情况。

        3、签订合同前，公司会对员工的学历证、银行信誉度、无犯罚记录进行

   确认。

        4、当合同签订完毕后，我公司会派专业的HR人员为其办理备案手续。

        5、当备案手续做完后，我们将会为本市非农业人员办理招工手续。

        6、凡涉及本人没有就失业证和养老保险手册的人员，我公司可代为其办

   理相关证书，工本费由本人承担。

        7、凡涉及招工备案费用由用人单位承担。

        8、在办理相关手续时，我公司会根据不同的人员结构，