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薪酬管理内容
我公司可以帮助企业制度修改工资结构，协助企业计算工资、代发工资，也会根据企业的自身特点，为企业提供特殊个性服务。
一、薪酬的计算与发放
薪酬计算：
根据企业提供的考勤表及工资结构计算员工的应发工资，并计算员工承担的个税、保险及公积金；
工资发放形式：
第一种方式：为新增员工办理银行卡，及时发放工资；
第二种方式：我公司与中国人民银行小额支付系统有多年的合作关系，员工只要提供自己的银行卡号和开户
银行名称，就可以通过小额支付系统为其发放工资。
二、个税计算及申报
个税计算方法（按月计算）
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1
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2000-2500元
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（收入—2000）*0.05
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2
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2500-4000元
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（收入—2000）*0.1-25
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3
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4000-7000元
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（收入—2000）*0.15-125
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4
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7000-22000元
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（收入—2000）*0.2-375
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5
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22000-42000元
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（收入—2000）*0.25-1375
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6
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42000-62000元
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（收入—2000）*0.3-3375
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7
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62000-82000元
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（收入—2000）*0.3-3376
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8
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82000-10200元
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（收入—2000）*0.4-10375
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注：每年收入超过12万的应在地方税务局登记。
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