派遣员工意外受伤，由谁承担责任？

　　案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服

务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手

部骨折。

    该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政

公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，

可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时

将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢

皮球，都表示不予支付。

    解析：在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民

法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的

经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是

为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因

此责任应由家政公司来承担。

    但是在《劳动合同法》颁布以后，《劳动合同法》规定，被派遣员工受

到伤害事故的发生，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，苏

阿姨的伤害事故所产生的医疗费用，应由两家单位共同承担。

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