非全日制小时工也能拿加班费
易受侵害人群：各类企业员工
现象：涉及加班费投诉的人群中，很多都是实行日薪制和非全日
制用工小时工资制的劳动者，如兼职翻译、家教老师、家政人员等，
遇到周六、日提供了劳动，常常不享受加班工资待遇。
提醒：按照市人力资源和社会保障局（市人社局）的新规定，无
论什么样的工时工作制，劳动者享受加班工资的规定一律按照“法定
节假日300%支付加班工资，公休日200%支付加班工资”的标准执行。
随着各行业工作岗位的日益多样化，越来越多的用人单位开始尝
试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法，由此
引发的劳动争议也不断增加。目前，本市已将实行综合计算工时制、
不定时工作制的劳动者纳入享受加班费的范畴，“法定节假日”和
“公休日”均能拿到加班费。
市人社局提醒，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。
如用人单位事先未与员工及工会协商，或者用人单位安排的加班违反
了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时，有以下情况
的不得安排员工加班：1.妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；2.
女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排其加班；3.女员工在哺乳期
内，用人单位不能安排其加班。
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