企业员工调岗真的那么简单吗？

成熟的企业每天都会涉及到员工调整，涉及到人事调动，但是人事调动真的只是简单的从一个岗位到另一个岗位，从一个工作地方到另一个工作地方那么简单吗？其中会不会涉及一些专业知识，让企业避免“踩雷”呢？下面我为大家分享一个员工合理调岗，企业败诉的案例，听完您就会收获满满！ 这家企业属于加工制造业，由于去年疫情的原因，企业对原加工工艺进行了革新，工艺流程改变直接导致企业的员工岗位变化。企业领导班子讨论过后简单的拟了协议，给员工下发了调岗通知。通知下发后，有一名员工拒绝接受调岗，几次沟通无果，公司讨论决定下发解除劳动合同通知书，期间他们并没有寻求专业人士的意见，认为企业给员工下发解除劳动通知书理所当然，这也是在座的各位的“共同想法”。 这时候问题出现，员工不服，上诉劳动仲裁部门，诉企业违法解除，要求支付双倍赔偿。