动态_薪领航管理咨询有限公司

招聘公示

2023天津津东粮食储备有限责任公司招聘拟聘用人员公示

招聘就业

天津津东粮食储备有限责任公司招聘公告

津东粮食供应公司招聘公告

招聘公示

公示

天津某环保科技有限公司拟录用人员公示

工伤保险

关于天津市实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）的政策解读

人力资源社会保障部关于《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知

社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）第一章总则第一条为了规范社会保险经办，优化社会保险服务，保障社会保险基金安全，维护用人单位和个人的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》，制定本条例。第二条基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险的经办管理和服务，适用本条例。

劳动关系

浅谈劳动关系营销

一个没做过营销的外行谈营销，对自己是一个挑战，也是了解一个新领域好机会。所以，抱着学习、分析的态度探究这个领域。买、卖在远古时代就有，周武王灭商后，商朝的遗民为了维持生计，东奔西走地作买卖，时间一长，便形成一个固定的职业。周人就称他们为“商人”，称他们的职业为“商业”，这种叫法一直延续到今天。如今，随着时代的进步，社会的发展，买卖的方式、买卖的手段也是多种多样。“买卖”这个词也丰富了许多，营销、销售、推广等新时代的“买卖词”。

劳动关系

什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系呢？

如果用人单位与员工未签订劳动合同或者劳动合同到期未及时续签的用工关系，是否属于劳动关系？答案是肯定的。这种用工关系称为事实劳动关系。

招聘就业

背景调查都调查什么，2分钟搞懂专业的问题

企业在实施招聘过程中，选到了比较中意的候选人后，对于核心重要岗位都会在发放入职offer前，对候选人进行背景调查。那今天我们就来聊一聊，背景调查都调查哪些内容，这些内容都可以解决什么问题呢？首先是学历证背调：学历证是每家企业录用员工的首要条件，通过学信网可以核时员工学历证书的真实性；避免员工学历信息伪造。

工时制

如何避免值班费变成加班费争议发生？

许多企业的管理者都有这样的困惑，加班费如何支付才不会被员工提出仲裁。在管理中经常会遇到加班费与值班费不知如何区分，今天薪领航HR顾问给您分享解读，这两者到底如何区分：首先，我们先明确加班和值班的定义分别是什么？加班是正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间仍继续工作的时间，称为“加班”。而值班是通常是指临时性值班、兼管性值班、本职性值班，轮班当值。

劳动合同

试用期考核管理，大大减少辞退风险，你了解吗？

新员工入职后，企业都要约定试用期，一般会在1-6个月不等；之所以要约定试用期，就是要给企业和员工一个双方审视考察的机会和时间。那既然如此，就会存在试用期不合格的情况发生。一般在这个时候，企业也会很放心的告知新员工，你不符合我们的录用条件，可以去人事部办理离职手续了。那是因为在《劳动合同法》第39条第一款的有这样一条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。所以，企业认为这是最没有解聘风险的解聘方式，殊不知，因为这个解聘理由不充分而被要求赔付双倍经济补偿的企业不占少数。

劳动合同

说员工不胜任工作想解除劳动合同，没那么容易！

说到解聘员工的话题，企业都很头疼，经常被告知解聘理由不够充分，搞不好还会被认定为违法解除，要支付双倍补偿金。那我们今天来聊聊员工不胜任工作，解聘的话题。我们众所知周，员工不胜任工作，企业是可以解除劳动合同的；但是在劳动合同法第40条第二款的规定为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《民法典》2大温暖亮点，影响到你...

伴随着疫情在中国大地上得到有效控制，2021年1月1日中华人民共和国民法典颁布了，2020年5月28日在十三届全国人大三次会议上表决通过，2021年1月1日起正式施行。民法典的通过，对推进全面依法治国，加快建设社会主义法治国家，巩固社会主义经济制度，维护人民合法权益都具有重要意义。民法典的颁布对公民的生活、居住、财产继承、合同订立、个人隐私保护、侵权责任等从法律角度明确了权利和义务，也顺应了时代的发展和需求。

解除劳动合同

如何辞退违纪员工，让白领秒变HR专家的2点建议...

企业要辞退违纪员工，就必须了解的两点小知识，一是违纪程度一定是严重违纪；《劳动合同法》第39条第二款有明确的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以法律规定了违纪的程度一定是达到严重违纪程度；举个例子；连续迟到3次，这并不能算严重违纪，有的企业理解为，那我改为迟到6次算严重违纪这可以了吧，这也不一定。法律规定了辞退必须是严重违纪，但法律上并没有对严重违纪进行规定。

劳动合同

劳动合同期限签多久，对企业和员工双方都有利？

企业与员工签订劳动合同时，期限越短越好吗？许多企业担心签署时间过长不好辞退，于是将合同期限订为一年试工期1个月。

劳动关系

听说好企业都有“避风岗”这个职位，规避风险竟如此简单

为什么你的公司离职率那么高？为什么重金聘请管理团队公司仍旧一团乱麻？企业劳资纠纷不断该如何解决？企业怎样完善制度提高效率？……身为企业管理者或经营者，你的企业是否也遇到种种问题？那么，我们该怎么规避风险，提高营收呢？

严重违纪解除合同，企业该怎样避免风险？

员工严重违纪，企业将员工辞退，这样处理，看上去天经地义，没有问题，劳动法第39条也规定了，严重违反企业规章制度的，可以解除劳动合同。可是，这样做真的没有法律风险吗。其实，不一定。下面，我们通过一个案例来进行分析。员工李某为企业库管人员，是一名工作多年的老员工，主要负责原料来货接收。李某因对本年度调薪幅度不满，出现负面情绪，工作懈怠。到货的原材料中多次出现质量不合格的问题，给企业造成很大的经济损失，经同事反映，是李某收货时经常不按规定进行验货造成的；而且李某经常上班时间玩手机，夜班值岗时睡觉。企业领导多次找李某进行谈话，也没有明显的改正效果。于是，企业以严重违反企业规章制度为由，对李某做出了解除劳动合同的处罚。对此，李某表示不服，诉至劳动仲裁。

规章制度

企业员工调岗真的那么简单吗？

企业员工调岗真的那么简单吗？成熟的企业每天都会涉及到员工调整，涉及到人事调动，但是人事调动真的只是简单的从一个岗位到另一个岗位，从一个工作地方到另一个工作地方那么简单吗？其中会不会涉及一些专业知识，让企业避免“踩雷”呢？下面我为大家分享一个员工合理调岗，企业败诉的案例，听完您就会收获满满！这家企业属于加工制造业，由于去年疫情的原因，企业对原加工工艺进行了革新，工艺流程改变直接导致企业的员工岗位变化。企业领导班子讨论过后简单的拟了协议，给员工下发了调岗通知。通知下发后，有一名员工拒绝接受调岗，几次沟通无果，公司讨论决定下发解除劳动合同通知书，期间他们并没有寻求专业人士的意见，认为企业给员工下发解除劳动通知书理所当然，这也是在座的各位的“共同想法”。这时候问题出现，员工不服，上诉劳动仲裁部门，诉企业违法解除，要求支付双倍赔偿。