风险诊断
一次性深度诊断企业员工用工风险
约50项9大人事风险诊断
- 招聘工作全过程诊断
- 合同签订所有文件查看
- 保险公积金基数核定审核
- 员工考核和晋升程序
- 薪酬福利结构及标准审核
- 三期员工执行标准
- 工伤及医疗期员工待遇标准
- 解除或终止劳动合同全过程
- 人事管理流程标准
- 多对一人事法务团队
- 实时解读新政
- 动态更新制度
- 零风险员工关系管理
- 规章制度留痕
- 线上接收学习
全周期员工关系管理模型
制度编写
规章制度员工手册编写、修订、更新
约130项14项制度编写执行服务
- 招聘管理制度
- 企业培训制度
- 员工入职制度
- 员工考勤制度
- 薪酬管理制度
- 绩效考核制度
- 休假管理制度
- 奖惩管理制度
- 竞业保密制度
- 新公司成立制度编写
- 老公司制度完善更新
- 制度和员工手册民主程序
- 不同行业不同的制度制定
- 制度执行中留痕管理
流程规范
人事操作流程规范审核及实施落地
约50项12项流程标准搭建
- 员工入职流程搭建
- 劳动合同首签流程
- 劳动合同续签流程
- 调岗调薪流程建立
- 员工转正晋升流程
- 员工违纪违规处理流程
- 员工离职流程搭建
- 劳动合同解除流程
- 劳动合同终止流程
- 人事管理审核流程
- 流程规范后落地监管
- 所有流程配套表格统一
薪酬绩效管理
薪酬福利激励绩效考核落地
约10项薪酬绩效全流程服务
- 公司内部薪酬现状分析
- 薪酬策略分析
- 薪酬水平调研
- 薪酬结构拆分
- 薪酬构成确定
- 薪酬分配动态管理
- 薪酬方案测算讨论交流确认
- 薪酬福利制度编写
- 结合公司目标拆分指标任务
- 根据岗位及分析指标制定绩效考核方案
- 制定一整套绩效考核配套表单
- 配合落地执行薪酬绩效实施
劳动合同管理
合同签订解除变更终止风险管理
约30项合同全生命周期管理
- 不同人员属性选择不同合同版本
- 编写制作不同合同协议版本
- 劳动合同签订资料审核风险排查
- 劳动合同执行中发生变更条款处理
- 劳动合同终止前所有合规化操作
- 劳动合同解除前分析测算和证据收集
- 劳动合同台账建立更新
员工入离职管理
入职手续标准化离职风险预防
服务内容入离职全流程规范
- 员工入职手续规范
- 员工离职手续规范
- 面试入职员工标准化
- 离职流程和表格规范
- 辞退员工离职风险测算
- 离职员工纠纷分析协助
- 员工花名册台账建立更新
全周期员工关系管理体系
四大核心模块，360度提升企业管理，激发员工潜能
诊断分析
- 企业人力资源管理诊断分析
- 企业当前问题所在
- 员工关注焦点问题
- 企业发展目标
组织梳理
- 岗位梳理与设计
- 岗位分析与职能说明
- 岗位价值测评
- 岗位竞争机制设计
留住员工
- 人力招聘体系构建
- 内部竞聘组织与实施
- 结构化面试
- 胜任力评估与素质模型
合法合规
- 制度条款合法化
- 日常管理合规化
- 协议表单标准化
- 人事流程专业化
服务案例
某加工制造公司，200人规模
类型：劳动纠纷频发
调岗引发仲裁激增需完善制度和员工手册
解决方案
导入全周期员工关系管理系统，1个月完成员工调岗流程梳理，2个月完成制度审阅排查不合规条款并进行完善和更新，
仲裁减少到0，人力成本降低30%
某国际贸易公司，40人规模
类型：代劳代管
财务岗或行政岗代管，无法解决员工入职、在职、离职全周期梳理及合同签订解聘流程
解决方案
导入全周期员工关系管理系统，1个月完成交接资料收集，2个月完成全周期流程分析，排查问题，重新建立合规手续，所有档案全部完成电子化；
仲裁减少到0，人力成本降低40%
某网络科技公司，100人规模
类型：团队不专业
管理及技术人才保密协议和竞业限制约定
解决方案
导入全周期员工关系管理系统，1个月完成现所有员工岗位及具体工作内容梳理，2个月完成保密协议和竞业限制约定条款完善和建立；
高级人才跳槽流动下降50%，人力成本降低60%
五大需求场景
全周期员工关系管理轻松解决：及时、准确、权威、临场、节流增效降险
公司介绍
薪领航（天津）管理咨询有限公司20余年人力资源领域行业经验，通过对多领域多体制多时代各类型企业的制度制定、劳资关系处理、管理条款优化等服务，我们积累了丰富的人力服务经验。伴随政府人力政策的不断迭代更新与市场化程度的提高，为适应数字化改革，我们千锤百炼，数年实战，最终提出了"全周期员工关系管理模型"。
