试用期考核管理，大大减少辞退风险，你了解吗？

新员工入职后，企业都要约定试用期，一般会在1-6个月不等；之所以要约定试用期，就是要给企业和员工一个双方审视考察的机会和时间。那既然如此，就会存在试用期不合格的情况发生。一般在这个时候，企业也会很放心的告知新员工，你不符合我们的录用条件，可以去人事部办理离职手续了。那是因为在《劳动合同法》第39条第一款的有这样一条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。所以，企业认为这是最没有解聘风险的解聘方式，殊不知，因为这个解聘理由不充分而被要求赔付双倍经济补偿的企业不占少数。